中亞公司榮獲"315誠信企業"稱號

 2021年3月，中亞公司在企業信用檔案公示服務平臺獲“315誠信企業”榮譽稱號。這是中亞首次獲得"315誠信企業"稱號，該榮譽得益于中亞公司上下一心的努力，以及公司領導對企業誠信方面工作的高度重視，企業誠信對現代企業的非常重要。
  在現代經濟社會中，誠信不僅僅是一種道德規范，也是能夠為企業帶來經濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比物質資源和人力資源更為重要�！罢\信是我們價值觀中最重要的一點。誠信意味著永遠遵循法律的精神。但是，誠信也不遠遠只是個法律問題，它是我們一切關系的核心�！彼茉旌蛨猿制髽I誠信作為企業文化的核心價值觀，對形成支撐企業健康發展的獨特文化特征，推動企業從優秀邁向卓越具有巨大的促進作用。
誠信是推動企業生產力提高的精神動力，馬克思主義認識論認為，人是生產力中最積極最活躍的因素，也是生產力中唯一具有能動性、創造性的主體因素，再好的管理、再好的制度，也需要人來執行和運作。因此，企業的誠信建設，在根本上決定于員工個體的誠信、決定于員工的素質，建設一流的隊伍是推動企業誠信體系建設的保證。塑造企業誠信作為核心價值觀就是高度重視生產力中人的因素，通過精神層面的感召力，使得企業內部真誠相待，從而充分調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，高度認同和支持企業的經營政策和方針，使企業生產力得到進一步的釋放和發展。
  誠信是促進企業內外有效溝通的橋梁，對企業管理來說，管理的主體是人，人的因素是企業成功的關鍵因素，所有的管理問題歸根結底都是溝通的問題。溝通的多元、多樣、多變，決定了有效溝通的廣泛性、包容性和深刻性。溝通就是讓思想觀念不斷的獲得解放，使人與人之間誠信友愛、和睦相處、團結互助、共同發展。溝通是構建“責任、誠信、和諧”的題中之義，是中亞公司自主管理、自我調節的重要機能，也是推動中亞公司進步的必要條件和動力。能否進行思想、情感、心靈上的有效溝通，不僅僅是工作方法，工作態度問題，對于中亞公司而言，還是能否最廣泛最充分的調動管理人員與職工的積極性，提高“三個滿意”，是事關企業發展穩定協調推進的大問題。一個企業有了樂于溝通的誠信文化環境，人與人之間相互尊重就多，友情就多，心氣就順，人氣就旺，就有利于克服部門之間的本位主義，培養和激發員工的主人翁精神，增強企業的凝聚力和向心力。有誠信才有溝通，有溝通才有活水，有活水才有活力�！半u犬之聲相聞，老死不相往來”，只能是死水一潭，不會有充滿活力的和諧局面。 
  誠信是企業生存和發展的基石，企業凝聚力是企業生命力和企業活力的重要標志，而企業誠信則是增強企業凝聚力的源泉。一方面，誠信作為企業文化的核心價值觀，能夠把企業在長期奮斗中形成的優良品質、頑強作風挖掘和提煉出來，成為大家認同和遵從的價值規范，有助于把各級員工對企業的樸素情感升華為強烈的責任心和自豪感，把敬業愛崗的自發意識轉化為員工的自覺行動，使每位個體的積極性凝聚為一個整體，從而增強企業的生命力和活力。另一方面，中亞公司對外誠實守信，就能形成巨大的吸引力從而不斷贏得創業和發展的機遇，其信譽度就會不斷提高。在具體的履行工作職責上、在言行舉止上都要十分注重誠信這個問題，中亞公司始終秉持“內誠外信”的原則。并與其不同的客戶建立“共生共贏”的合作關系。而一個失信的企業只能是搬起石頭砸自己的腳，最終在未來市場競爭中被淘汰。
  誠信是企業獲得最大利潤的基礎。企業的生存與發展是以經濟利益的最大化為目標，而真正持久的經濟效益來自于誠信經營。才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場，才能保證企業經濟效益的平穩、健康、可持續增長，在更長遠的時間跨度上獲得最大利潤。